2022年 6月1日，美寶集團成功加入了由聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起的“賦權(quán)予婦女原則——性別平等帶來經(jīng)濟發(fā)展”行動倡議，促成賦權(quán)予婦女在工作場所、市場競爭以及社區(qū)生活等方面的實現(xiàn)。

　　通過加入“賦權(quán)予婦女原則——性別平等帶來經(jīng)濟發(fā)展”行動倡議，美寶集團董事局主席徐鵬表明了公司對于性別平等的承諾，并將在多方利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)中協(xié)同工作，以促進賦予婦女權(quán)利的商業(yè)實踐。徐鵬代表美寶集團聲明，將繼續(xù)履行企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展承諾，將企業(yè)打造為一個人人都向往的社會的模板，營造一個為女性和男性、女童和男童提供平等機會的經(jīng)濟和社會環(huán)境，并推動所在國家或地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展目標。

　　美寶集團一直將女性賦權(quán)視為全球可持續(xù)發(fā)展的重要支柱，自2016年加入聯(lián)合國"每個婦女 每個兒童"中國合作伙伴網(wǎng)絡(luò)生命再生行動以來，美寶積極以技術(shù)之力、企業(yè)之力致力于改善婦女和兒童的健康問題；而再度加入“賦權(quán)予婦女原則——性別平等帶來經(jīng)濟發(fā)展”行動倡議，則進一步通過企業(yè)相關(guān)機制，發(fā)揮女性在經(jīng)濟中的重要作用。

 

　　賦權(quán)予婦女原則 (WEPs)是一系列適用于企業(yè)的原則，指導企業(yè)如何在工作場所、市場及社區(qū)賦權(quán)女性。它是由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約網(wǎng)絡(luò)共同發(fā)起，以國際勞工標準和人權(quán)為基礎(chǔ)，并肯定了企業(yè)在促進性別平等和增強婦女權(quán)能方面發(fā)揮的重要作用。

　　WEPs 提出了 7 項原則，采用這 7 項原則，是企業(yè)實現(xiàn)《 2030 年可持續(xù)發(fā)展議程》和 17 項可持續(xù)發(fā)展目標中所提出的性別平等和婦女賦權(quán)目標的主要工具。賦權(quán)予婦女7項原則包括：

　　原則 1: 建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導機制來促進性別平等

　　原則 2: 尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工

　　原則 3: 保障所有男女員工的健康、安全和福祗

　　原則 4: 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業(yè)發(fā)展

　　原則 5: 推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式

　　原則 6: 通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等

　　原則 7: 評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況